.jpg)
Het selectieproces
Het selectieproces, zoals dat afgelopen jaar heeft plaatsgevonden:
Allereerst dient gekozen te worden voor board of member.
Een board application wordt door het huidige bestuur afgehandeld door middel van een uitgebreid selectiegesprek waar alle aspecten van het motivatieformulier aan bod komen. Tevens vindt hier een assesment plaats. Mocht een bestuursfunctie er niet inzitten, dan wordt in overleg met de kandidaat de board application omgezet naar een member application.
Een member appplication wordt tevens door het huidige bestuur ontvangen. Deze selectie is een tweetraps raket. In de eerste trap worden de meest veelbelovende aanmeldingen, gegeven het C.V. en de motivatiebrief, door het huidige bestuur geselecteerd. De tweede trap bestaat uit een inhousedag waarin daadwerkelijk debat-, speech- en onderhandelingskwaliteiten moeten worden getoond. Tevens zit er een sociaal aspect aan deze dag. Het nieuwe bestuur kiest dan de nieuwe delegatie en beslist ook welke member welke functie krijgt.
